Guía de Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo son importantes porque establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia, a cambio de un salario. De no existir un contrato laboral escrito, el trabajador podrá señalar cuáles, a su entender, eran las condiciones del contrato de trabajo.

La regla general es que los contratos de trabajo se celebren por tiempo indeterminado, es decir, sin fecha de vigencia preestablecida. Ahora bien, en casos excepcionales, también podrán celebrarse contratos por tiempo determinado o para una obra determinada.

Un contrato de trabajo a tiempo indeterminado es aquel que no tiene una duración específica. Usualmente se considera que si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, será a tiempo indeterminado. Un contrato a tiempo determinado es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador, por ejemplo: una construcción civil, el desarrollo de un módulo de un proyecto digital, la implementación de un sistema de archivo físico, entre muchas otras. Únicamente puedes celebrarlo cuando necesitas un trabajador en los siguientes casos: (i) En caso que ello sea necesario por la naturaleza del trabajo, (ii) para sustituir temporalmente a otro trabajador, (iii) para trabajadores que vayan a prestar servicios fuera de Venezuela y (iv) en caso que necesites continuar un contrato a tiempo determinado cuyo fin todavía no se ha logrado, cuando se haya prorrogado un contrato anterior o celebrando uno nuevo con otro trabajador.

Cuando se trata de un contrato a tiempo determinado, los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás trabajadores, incluso el derecho de estabilidad, sólo que éste último se limita al tiempo de vigencia del contrato. Cuando se trata de un contrato a tiempo indeterminado, los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás trabajadores. Entre los derechos más importantes que tienen se encuentra el derecho a la estabilidad laboral.

Artículos 55, 56, 59, 60, 61, 63 y otras del Decreto-Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario de fecha 7 de mayo de 2012.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de este contrato, las partes celebran uno nuevo para la ejecución de otra obra, se entiende que desde el inicio el contrato era por tiempo indeterminado y que, en consecuencia, el trabajador goza de estabilidad.

¿Puede prorrogarse el contrato de trabajo para una obra determinada? En la industria de la construcción, los contratos para una obra determinada pueden prorrogarse cuantas veces sea necesario.

Las relaciones laborales son vigiladas por la Inspectoría del trabajo, los procedimientos relativos a quejas y denuncias laborales son tramitados ante esta Inspectoría.

Del contrato de trabajo escrito deben hacerse dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, mientras el otro lo conservará el empleador. El contrato de trabajo contendrá la identificación completa de las partes, así como una descripción detallada del cargo que desempeñará el trabajador. El empleador deberá dejar constancia de la fecha y hora en que haya entregado al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

En Venezuela el pago en moneda extranjera ha significado una polémica importante, especialmente porque la jurisprudencia ha ampliado los criterios pero en la práctica no termina de implementarse un cambio formal y definitivo. Si suceden eventos similares, vale la pena mencionarlos siempre y cuando tengan real relevancia. Simplemente abordar el pago en moneda extranjera con el tratamiento regular que se le dé puede ser importante.

Porque establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia, a cambio de un salario. De no existir un contrato de trabajo escrito, se le imputará la falta de esa formalidad y cualquiera de las partes podrá alegar acuerdos que no fueron reales.

La regla general es que los contratos de trabajo se celebren por tiempo indeterminado, es decir, sin fecha de vigencia preestablecida. Ahora bien, en casos excepcionales, también podrán celebrarse por tiempo determinado, para una obra determinada, por temporada y capacitación inicial.

Un contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica. Usualmente se considera que, si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, por temporada o capacitación inicial, será a tiempo indeterminado.

Un contrato para obra es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada, cuando sea necesario por la naturaleza del trabajo y durará hasta que se termine la obra que lo inició.

Un contrato de a tiempo determinado, es el tipo de contrato de trabajo que se celebra cuando necesitas un trabajador en los siguientes casos: (i) En caso que ello sea necesario por la naturaleza del trabajo y (ii) para sustituir temporalmente a otro trabajador.

Un contrato por temporada es el tipo de contrato que se celebra cuando los servicios sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinúa, en los casos de actividades de temporadas o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Un contrato por capacitación inicial se celebra cuando un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Está limitado a una duración máxima de 3 meses o de 6 meses cuando se trate de trabajadores para puestos de confianza.",
 "Contrato de trabajo simple: Derechos de los trabajadores",
 En todas las modalidades, los trabajadores tienen los mismos derechos, como por ejemplo, derecho a recibir un aguinaldo o vacaciones. La única diferencia es que los derechos de aquellos trabajadores que no presten servicios por tiempo indeterminado, serán en proporción al tiempo trabajado.

La Ley Federal de Trabajo vigente en los Estados Unidos Mexicanos.

Más de 15 años.

Las relaciones laborales son vigiladas por la Inspectoría del trabajo, los procedimientos relativos a quejas y denuncias laborales son tramitados ante esta Inspectoría.

Del contrato de trabajo escrito deben hacerse dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, mientras el otro lo conservará el empleador. El contrato de trabajo contendrá la identificación completa de las partes; la modalidad de la relación de trabajo; una descripción detallada de los servicios que desempeñará el trabajador; el lugar de trabajo; el salario y la forma de pago; la indicación de que el trabajador será capacitado y adiestrado conforme a los programas de la empresa; otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones, etc., así como la designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

Porque establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo relación de dependencia, a cambio de un salario. De no existir un contrato de trabajo escrito, el trabajador podrá señalar cuáles, a su entender, eran las condiciones del contrato de trabajo.

La regla general es que los contratos de trabajo se celebren por tiempo indeterminado, es decir, sin fecha de vigencia preestablecida. Ahora bien, en casos excepcionales, también podrán celebrarse contratos por tiempo determinado o para una obra determinada.

Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario.

 a) Un contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica. Todo contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario.El contrato debe ser claro al establecer la jornada de trabajo (diurna, mixta o noctura) a la que estará afecto el trabajador.

b) Un contrato a plazo fijo se celebra cuando se especifica la fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad u oficio del trabajador como objeto del contrato, y no el resultado de la obra.  

 c) Un contrato de trabajo para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.  El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador, por ejemplo: una construcción civil, el desarrollo de un módulo de un proyecto digital, la implementación de un sistema de archivo físico, entre muchas otras.   Contrato sujeto a las jornadas laborales establecidas por el Código de Trabajo.         

d) Contratos a tiempo parcial: Contrato mediante el cual la remuneración al trabajador se realiza por hora trabajada. Presupone que el trabajador deberá laborar menos de la cantidad de horas diarias establecidas para cada jornada. (Diurna, Nocturna o Mixta). Debe tomar en cuenta que cualquier hora que sea trabajada más allá del horario acordado será considerada hora extra y deberá ser pagada como tal.  La remuneración no puede ser menor al salario mínimo vigente por hora. El contrato debe celebrarse por escrito y se sugiere legalizar las firmas de quienes lo suscriben para que conste fehacientemente que el trabajador esta de acuerdo en trabajar a tiempo parcial.

Debe tomarse en cuenta que los cuatro (4) tipos de contratos de trabajo están sujetos al pago de todas las prestaciones que establece el Código de Trabajo y los acuerdos internacionales en materia de trabajo.

Bajo cualquier tipo de contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a percibir las prestaciones que el Código de Trabajo que actualmente son:

Aguinaldo: equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que el trabajador devengue por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. Se contabiliza del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.

Bonificación Anual para trabajadores del Sector privado y Público:  equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que el trabajador devengue por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. Se contabiliza del 1 de agosto de un año al 31 de julio del año siguiente.

15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo.  Artículo 130 del Código trabajo.

Bonificación incentivo: Regulado mediante el decreto 78-89 del Congreso de la República de Guatemala. Establece una bonificación incentivo de por lo menos Q.250.00 por cada mes de trabajo. Esta bonificación no afecta el pasivo laboral del trabajador.

Seguridad Social: El patrono debe afiliar a sus trabajadores al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Para lo cual el Patrono paga una cuota equivalente al 10.67% del salario ordinario del trabajador y al trabajador el patrono le descuenta el 4.83% de su salario ordinario.

Derechos para los Patronos: Exigir del trabajador la ejecución del trabajo para el cual fue contratado.

Exigir al trabajador cumplir a cabalidad con el Reglamento Interior de Trabajo vigente para el establecimiento.

Artículos 18 a 37, 88 a 102, 116 a 122 del Código de Trabajo, Decreto 1441 del 5 de mayo de 1961, Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto 76-78 del 28 de noviembre de 1978, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto 42-92, Decreto número 78-89 del 19 de diciembre de 1989, Acuerdo Gubernativo 89-2019 del Presidente de la República, Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Decreto 295 del 30 de octubre de 1946 así como la legislación internacional emanada de la OIT.  Ley de Libre Negociación de Divisas Decreto 94-2000 del 12 de enero de 2001.

1. ¿Qué sucede si se vuelve a contratar al mismo trabajador para otra obra (contrato a tiempo determinado)?: Si dentro de los dos meses siguientes a la terminación de este contrato, las partes celebran uno nuevo para la ejecución de otra obra, se entiende que desde el inicio el contrato era por tiempo indeterminado y que, en consecuencia, el trabajador goza de estabilidad.

2. ¿Puede prorrogarse el contrato de trabajo para una obra determinada? Los contratos a plazo fijo o para una obra determinada pueden prorrogarse cuantas veces sea necesario, sin embargo la ley establece que todo contrato se considera celebrado por plazo indeterminado, salvo prueba en contrario, la constante prórroga del un contrato de trabajo a plazo fijo o de obra determinada se entiende que es un contrato por tiempo indeterminado y que en consecuencia, el trabajador goza de estabilidad.

Las relaciones laborales son vigiladas por la Inspectoría del trabajo, los procedimientos relativos a quejas y denuncias laborales son tramitados ante esta Inspectoría.

Del contrato de trabajo escrito deben hacerse tres (3) ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, otro a la Inspección General de Trabajo para su registro, mientras el otro lo conservará el empleador. El contrato de trabajo contendrá la identificación completa de las partes, así como una descripción detallada del cargo que desempeñará el trabajador, el salario que devengará, el horario de trabajo y la jornada en que lo desempeñará.El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

El contrato de trabajo debe ser enviado a la Inspección General de Trabajo para su registro dentro de los siguientes 15 días hábiles a su celebración, modificación o novación.

En Guatemala esta vigente la Ley de Libre Negociación de Divisas, la cual permite a las partes acordar libremente la divisa en la que se pagará el salario.

En Guatemala existen varias formas de salario o remuneración pactada por el trabajo contratado puede ser de cualquier forma o clase, tal y como lo establece el artículo 18 del Código de Trabajo.  

Se recomienda hacerlo en dinero, documentalmente o electrónicamente, haciendo constar cada pago y bonificación por escrito.
 

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empleador y trabajador por medio del cual el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su dirección, a cambio de una retribución."

Porque en él se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia a cambio de un salario. En Bolivia, el contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito y constituye ley entre partes.

El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, plazo fijo o realización de obra o servicio. Un contrato por tiempo indefinido es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica. Usualmente se considera que, si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, será a tiempo indefinido. Un contrato a plazo fijo o de obra es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador, por ejemplo: una construcción civil, el desarrollo de un módulo de un proyecto digital, la implementación de un sistema de archivo físico, entre muchas otras.

En todos los contratos de trabajo los trabajadores tienen los siguientes derechos:<

Derecho al salario, respecto del pago íntegro de todo o que hubiera ganado el trabajador en el mes.

Derecho a la estabilidad laboral.

Derecho a los descansos pagados.

Derecho a la seguridad industrial.

Derecho a la libre actividad sindical.

Derecho al pago de beneficios sociales cuando concluya la relación laboral.

Derecho al aguinaldo de navidad.

La normativa aplicable es la Ley General del Trabajo y su reglamento.

Los contratos de trabajo nacionales deben ser registrados por las Jefaturas Departamentales y Regionales del Ministerio de Trabajo.

Del contrato de trabajo escrito deben hacerse dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, mientras el otro lo conservará el empleador. El contrato de trabajo contendrá los nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes, edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador, naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado, así como una descripción detallada del cargo que desempeñará el trabajador.