Los contratos de trabajo regulan las condiciones específicas de las relaciones laborales entre los patrones y los empleados. ¿Qué significa esto? Por lo general, los contratos de trabajo se celebran por un tiempo indeterminado y sólo en algunos casos podrán celebrarse por tiempo determinado o para una obra determinada. Te explicamos mejor cada uno:
- Un contrato de trabajo a tiempo indeterminado no tiene una duración específica. Usualmente se considera que, si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, será a tiempo indeterminado.
- Un contrato de trabajo a tiempo determinado se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador.
Ahora bien, es importante tener en cuenta cuáles son los derechos que tienen los trabajadores:
- Cuando se trata de un contrato a tiempo indeterminado, los trabajadores tienen los mismos derechos que los demás trabajadores. Entre los derechos más importantes que tienen se encuentra el derecho a la estabilidad laboral.
- Pero, cuando hablamos de un contrato a tiempo determinado, los trabajadores tienen los mismos derechos que los demás trabajadores, incluso el derecho de estabilidad, sólo que éste último se limita al tiempo de vigencia del contrato.
Del Contrato de Trabajo deben hacerse dos ejemplares originales: uno para la conservación del empleador y el otro para entregar al trabajador. En él se describe, de manera detallada, el cargo a desempeñar por el trabajador, así como la identificación de las partes y deberá quedar constancia de la fecha y hora de entrega al trabajador del ejemplar del contrato.
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