Documento Contratos de Trabajo en Bolivia
¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empleador y trabajador por medio del cual el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo?
Porque en él se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia a cambio de un salario. En Bolivia, el contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito y constituye ley entre partes.
¿Cuáles son las modalidades del contrato?
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, plazo fijo o realización de obra o servicio.
- Un contrato por tiempo indefinido es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica. Usualmente se considera que, si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, será a tiempo indefinido.
- Un contrato a plazo fijo o de obra es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador, por ejemplo: una construcción civil, el desarrollo de un módulo de un proyecto digital, la implementación de un sistema de archivo físico, entre muchas otras.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
En todos los contratos de trabajo los trabajadores tienen los siguientes derechos:
- Derecho al salario, respecto del pago íntegro de todo o que hubiera ganado el trabajador en el mes.
- Derecho a la estabilidad laboral.
- Derecho a los descansos pagados.
- Derecho a la seguridad industrial.
- Derecho a la libre actividad sindical.
- Derecho al pago de beneficios sociales cuando concluya la relación laboral.
- Derecho al aguinaldo de navidad.
¿Cuál es la normativa aplicable?
La normativa aplicable es la Ley General del Trabajo y su reglamento.
¿Debe reportarse ante alguna entidad o son vigilados por algún ente?
Los contratos de trabajo nacionales deben ser registrados por las Jefaturas Departamentales y Regionales del Ministerio de Trabajo.Los requisitos del trámite se encuentran detallados en la siguiente página web: https://www.mintrabajo.gob.bo/?page_id=4536
¿Existe algún otro requisito de forma?
Del contrato de trabajo escrito deben hacerse dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, mientras el otro lo conservará el empleador. El contrato de trabajo contendrá los nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes, edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador, naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado, así como una descripción detallada del cargo que desempeñará el trabajador.