Contrato de trabajo: Guía legal
Formato de contrato de trabajo: Importancia
Porque establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia, a cambio de un salario. De no existir un contrato de trabajo escrito, se le imputará la falta de esa formalidad y cualquiera de las partes podrá alegar acuerdos que no fueron reales.
Modalidades del contrato de trabajo en México
La regla general es que los contratos de trabajo se celebren por tiempo indeterminado, es decir, sin fecha de vigencia preestablecida. Ahora bien, en casos excepcionales, también podrán celebrarse por tiempo determinado, para una obra determinada, por temporada y capacitación inicial.
¿Cuáles son las diferencias entre las modalidades de contrato existentes?
- Un contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica. Usualmente se considera que, si el contrato no es a obra o a tiempo determinado, por temporada o capacitación inicial, será a tiempo indeterminado.
- Un contrato para obra es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada, cuando sea necesario por la naturaleza del trabajo y durará hasta que se termine la obra que lo inició.
- Un contrato de a tiempo determinado, es el tipo de contrato de trabajo que se celebra cuando necesitas un trabajador en los siguientes casos: (i) En caso que ello sea necesario por la naturaleza del trabajo y (ii) para sustituir temporalmente a otro trabajador.
- Un contrato por temporada es el tipo de contrato que se celebra cuando los servicios sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinúa, en los casos de actividades de temporadas o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Contrato de trabajo simple: Derechos de los trabajadores
En todas las modalidades, los trabajadores tienen los mismos derechos, como por ejemplo, derecho a recibir un aguinaldo o vacaciones. La única diferencia es que los derechos de aquellos trabajadores que no presten servicios por tiempo indeterminado, serán en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuál es la normativa aplicable en un contrato simple de servicios?
La Ley Federal de Trabajo vigente en los Estados Unidos Mexicanos.
Modelo de contrato de trabajo: Edad mínima legal para contratar a un trabajador
Más de 15 años.
¿Debe reportarse a alguna entidad o son vigiladas por algún ente?
Las relaciones laborales son vigiladas por la Inspectoría del trabajo, los procedimientos relativos a quejas y denuncias laborales son tramitados ante esta Inspectoría (véase un listado de inspectorías aquí).
¿Existe algún otro requisito de forma?
Del contrato de trabajo escrito deben hacerse dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, mientras el otro lo conservará el empleador. El contrato de trabajo contendrá la identificación completa de las partes; la modalidad de la relación de trabajo; una descripción detallada de los servicios que desempeñará el trabajador; el lugar de trabajo; el salario y la forma de pago; la indicación de que el trabajador será capacitado y adiestrado conforme a los programas de la empresa; otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones, etc., así como la designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.